Un panel de Gyeonggi insta a una fundación de empleo a poner fin a la C automática para los trabajadores con contrato finalizado
En breve
La Comisión de Derechos Ciudadanos de la Provincia de Gyeonggi recomendó que la Fundación de Empleo de Gyeonggi cambie sus reglas de evaluación de desempeño, que excluyen a los trabajadores con contrato de duración determinada que se van cuando termina su contrato y les otorgan la calificación más baja, C, sin evaluar su trabajo real. La comisión dijo que la práctica puede entrar en conflicto con la prohibición de trato discriminatorio a los trabajadores con contrato de duración determinada, y afirmó que verificará si otras instituciones provinciales de Gyeonggi utilizan manuales similares. La fundación dice que separa a los cesantes para evitar distorsionar la evaluación relativa del personal en activo.
Leer la noticia completa 3 min de lectura
La Comisión de Derechos Ciudadanos de la Provincia de Gyeonggi dijo que recomendó a la Fundación de Empleo de Gyeonggi mejorar la forma en que evalúa a los trabajadores con contrato de duración determinada cuyo contrato ha terminado, tras constatar que se les otorgaba la calificación más baja sin una evaluación de desempeño separada. Yonhap informó que la comisión anunció la recomendación el 6 de octubre. Según la comisión, el manual de evaluación de desempeño de la fundación excluye de la evaluación a los trabajadores que cesaron durante el año de desempeño y les asigna una calificación final C. [ 1 , 2 , 3 ]
Yonhap informó que las calificaciones van de S a C, distribuidas en 20 por ciento S, 40 por ciento A, 30 por ciento B y 10 por ciento C, y que la fundación paga el desempeño de forma diferenciada según el resultado. Dio el ejemplo de un trabajador con contrato de duración determinada que prestó servicios 11 meses de un período de evaluación de 12 meses pero, como el contrato terminó y el trabajador se fue, podría recibir una C sin ser evaluado. Los trabajadores en licencia parental o los recién contratados que trabajaron menos del período de evaluación pueden ser evaluados bajo estándares separados y, por lo tanto, podrían recibir una calificación más alta y más pago por desempeño que un trabajador con contrato de duración determinada expirado, informaron los medios. Yonhap dijo que esto podría producir lo que la comisión llamó una “inversión de trato”, con un trabajador que prestó más servicios y tuvo mejor desempeño terminando peor. [ 1 , 2 ]
Asia Economy informó que la comisión consideró razonable en principio excluir a los cesantes de la evaluación relativa aplicada al personal en activo, pero juzgó que asignar una C uniforme solo porque un contrato terminó, sin evaluar el período de servicio real o los resultados del trabajo, necesita mejoras en términos de equidad y proporcionalidad. La comisión dijo que la práctica puede entrar en conflicto con la prohibición de trato discriminatorio de la Ley de Protección de Trabajadores con Contrato de Duración Determinada y a Tiempo Parcial, y Asia Economy añadió que también debe sopesarse con si existen motivos razonables para la diferencia de evaluación. [ 1 , 2 , 3 ]
Hankook Ilbo informó de detalles adicionales: un trabajador identificado como A, que prestó servicios 11 meses como empleado con contrato de duración determinada en la fundación de 2024 a 2025, recibió una calificación C tras irse y recientemente presentó una queja argumentando que el método de evaluación era injusto. El medio dijo que los resultados de la evaluación afectan el pago por desempeño abonado al año siguiente, y que el manual de la fundación también aplica el mismo estándar de calificación C al personal permanente que se va, mientras que el gobierno provincial de Gyeonggi realiza una evaluación de desempeño para el personal que se jubila después de trabajar dos meses o más. [ 3 ]
La fundación dijo a Hankook Ilbo que incluir a los cesantes en la misma evaluación relativa que el personal en activo podría distorsionar los resultados, por ejemplo distribuyendo calificaciones bajas a los cesantes y altas a quienes siguen trabajando, y que la medida pretendía evitar esto y crear un entorno de evaluación relativa justo entre el personal en activo. El medio informó que la fundación no tiene criterios separados para evaluar a los cesantes. [ 3 ]
Un funcionario de la comisión fue citado por Yonhap diciendo que la recomendación se hizo para que se prepare un sistema de evaluación de desempeño coherente con los principios de equidad y proporcionalidad para los trabajadores que se van cuando expira su contrato, y que la comisión examinaría si otras instituciones provinciales de Gyeonggi tienen manuales de evaluación de desempeño similares. Asia Economy citó al presidente de la comisión, Jang Jin-su, diciendo que el organismo seguiría trabajando para que las quejas planteadas por los residentes sean examinadas de cerca y convertidas en mejoras institucionales que aumenten la equidad y la racionalidad. [ 1 , 2 ]
Por qué importa
La recomendación se refiere a cómo una institución pública provincial califica y paga al personal con contrato de duración determinada, una categoría cubierta por la ley contra el trato discriminatorio, y a cómo se tramita la queja de un trabajador por una calificación C uniforme. La comisión dijo que examinará si otras instituciones provinciales de Gyeonggi tienen manuales de evaluación similares, por lo que cualquier cambio podría ir más allá de la fundación de empleo.
Datos clave
- La Comisión de Derechos Ciudadanos de la Provincia de Gyeonggi recomendó que la Fundación de Empleo de Gyeonggi mejore los criterios de evaluación aplicados a los trabajadores con contrato de duración determinada cuyo contrato ha expirado. [ 1 , 2 , 3 ]
- Según el manual de evaluación de desempeño de la fundación, los trabajadores que cesaron durante el año de desempeño quedan excluidos de la evaluación y reciben la calificación más baja, C. [ 1 , 2 , 3 ]
- Las calificaciones son S, A, B y C, distribuidas en 20 por ciento, 40 por ciento, 30 por ciento y 10 por ciento, y el pago por desempeño se abona según el resultado, según Yonhap. [ 2 ]
- Los nuevos empleados y los trabajadores en licencia parental pueden ser evaluados bajo estándares separados aunque hayan trabajado menos del período de evaluación, dijo la comisión. [ 1 , 2 ]
- La comisión dijo que la práctica puede entrar en conflicto con la prohibición de trato discriminatorio de la Ley de Protección de Trabajadores con Contrato de Duración Determinada y a Tiempo Parcial. [ 1 , 2 , 3 ]
- Hankook Ilbo informó que un trabajador que prestó servicios 11 meses como empleado con contrato de duración determinada de 2024 a 2025 recibió una calificación C tras irse y presentó una queja por el método de evaluación. [ 3 ]
- Un funcionario de la comisión dijo que se examinará si otras instituciones provinciales de Gyeonggi tienen manuales de evaluación de desempeño similares. [ 2 ]
Confirmado por varias fuentes
- La Comisión de Derechos Ciudadanos de la Provincia de Gyeonggi recomendó que la Fundación de Empleo de Gyeonggi revise sus criterios de evaluación de desempeño para los trabajadores con contrato de duración determinada cuyo contrato ha expirado. [ 1 , 2 , 3 ]
- El manual de la fundación excluía de la evaluación a los trabajadores que cesaron durante el año de desempeño y les asignaba una calificación final C. [ 1 , 2 , 3 ]
- La comisión consideró que la práctica puede entrar en conflicto con el principio antidiscriminatorio de la Ley de Protección de Trabajadores con Contrato de Duración Determinada y a Tiempo Parcial. [ 1 , 2 , 3 ]
- Los trabajadores en licencia parental o los recién contratados, que pueden haber trabajado menos del período de evaluación, aún pueden ser evaluados bajo estándares separados, a diferencia de los trabajadores con contrato expirado. [ 1 , 2 ]
Aún sin aclarar
- Si la Fundación de Empleo de Gyeonggi acepta la recomendación o cambiará su manual. Hankook Ilbo informa de la explicación de la fundación sobre su práctica, pero no de un compromiso de revisarla, y los otros documentos no reportan una respuesta.
- Si la calificación C automática constituye un trato discriminatorio ilegal. La comisión dijo que la práctica “puede” contravenir la ley y que debe sopesarse junto con si existen motivos razonables para la diferencia de evaluación; no se reporta una conclusión jurídica definitiva.
- Los detalles completos de la queja del trabajador y cualquier resultado. La queja de un trabajador que prestó servicios 11 meses solo la reporta Hankook Ilbo, una única fuente, y no se describe ninguna resolución.
- Si la misma regla de calificación C se aplica al personal permanente que se va, y con qué amplitud se utiliza. Hankook Ilbo dice que los cesantes permanentes están cubiertos por el mismo estándar, pero los otros documentos describen solo a trabajadores con contrato de duración determinada, y ningún documento dice cuántos trabajadores se vieron afectados.
Qué dicen los medios locales
Cronología, hora local
- Asia Economy publica su informe sobre la recomendación de la comisión, incluida la declaración del presidente de que el organismo seguirá buscando mejoras institucionales. [ 1 ]
- Yonhap informa que la comisión anunció la recomendación ese mismo día y que buscará manuales de evaluación similares en otras instituciones provinciales de Gyeonggi. [ 2 ]
- Hankook Ilbo publica un informe que añade la queja de un trabajador que prestó servicios 11 meses y la explicación de la fundación sobre su práctica. [ 3 ]