Tokyo Electron Korea abre una ronda de contratación de 19 categorías para más de 100 empleados
En breve
Tokyo Electron Korea, una empresa de equipos de fabricación de semiconductores, dijo que aceptará solicitudes hasta el 18 de octubre para su contratación de personal nuevo y experimentado de la segunda mitad del año en 19 categorías laborales. Seoul Economic Daily informó que la contratación total es una cifra de tres dígitos que supera las 100 personas, y que los candidatos seleccionados se incorporarán en enero del próximo año. La empresa dijo que reforzó la evaluación de idoneidad para el puesto e introdujo o amplió una prueba de competencia en inteligencia artificial.
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Tokyo Electron Korea, una empresa de equipos de fabricación de semiconductores, dijo que aceptará solicitudes para su contratación de personal nuevo y experimentado de la segunda mitad del año hasta el 18 de octubre, según Yonhap y los diarios económicos Chosun Ilbo y Seoul Economic Daily. La empresa dijo que la contratación abarca 19 categorías laborales y que el número de candidatos seleccionados es de tres dígitos; Seoul Economic Daily informó que el total supera las 100 personas. Está previsto que los contratados se incorporen en enero del próximo año. [ 1 , 2 , 3 ]
La empresa está reclutando ingenieros de campo, que se encargan de la instalación y el mantenimiento de equipos en las instalaciones de los clientes, e ingenieros de procesos, que son responsables del desarrollo y la evaluación de procesos, informó Yonhap. Las vacantes enumeradas también incluyen ingenieros de software y sistemas, diseño mecánico, fabricación y gestión de producción, seguridad de productos, gestión de instalaciones y soporte de tecnologías de la información, así como puestos de ventas, planificación estratégica y recursos humanos, según Yonhap y Seoul Economic Daily. Chosun Ilbo describió la contratación como abarcando ingenieros, así como puestos de ventas y apoyo empresarial. [ 1 , 2 , 3 ]
Dependiendo del puesto, los candidatos seleccionados serán asignados a sitios nacionales, incluidos Hwaseong, Pyeongtaek, Icheon, Cheongju y Balan, informó Yonhap. La empresa dijo que también podrían trabajar en una oficina de Yongin cuya finalización está prevista para enero del próximo año. Chosun Ilbo no mencionó los lugares de trabajo. [ 1 , 3 ]
Yonhap informó de que la empresa reforzó los procedimientos para comprobar la idoneidad para el puesto en esta ronda. Para el personal nuevo amplió el alcance de una prueba de competencia en inteligencia artificial, y para los solicitantes experimentados introdujo una prueba simplificada de competencia en inteligencia artificial, con el fin de examinar el enfoque de los solicitantes para la resolución de problemas y su idoneidad para el puesto. Seoul Economic Daily también informó de que las preguntas del currículum se reorganizaron en torno a la experiencia y las capacidades requeridas para el puesto objetivo del solicitante, y que a la selección de documentos le siguen dos rondas de entrevistas en noviembre. [ 1 , 3 ]
Seoul Economic Daily informó de que la empresa celebrará una sesión informativa de contratación en línea, “TEL-人 Session”, el 13 de octubre, donde el personal actual responderá a las preguntas de los solicitantes sobre la empresa y los puestos. El mismo medio informó de que la empresa fue seleccionada el mes pasado como “Korea Job Champion” por el Ministerio de Empleo y Trabajo, su sexta selección de este tipo desde 2018, y que alrededor del 63 % de sus empleados tienen 34 años o menos. Ninguna de las dos afirmaciones apareció en los otros documentos. [ 3 ]
Por qué importa
La ronda es un plan de contratación interna de un proveedor extranjero de equipos para semiconductores, lo que indica una demanda continua de personal en sus sitios de atención al cliente, procesos y oficinas en Corea. Para los aspirantes a ingeniería coreanos es una apertura a gran escala notable en un importante fabricante de equipos; los documentos no ofrecen cifras sobre inversión, ingresos ni condiciones generales del mercado.
Datos clave
- Tokyo Electron Korea dijo que aceptará solicitudes para su contratación de personal nuevo y experimentado de la segunda mitad del año hasta el 18 de octubre. [ 1 , 2 , 3 ]
- La contratación abarca un total de 19 categorías laborales, desde puestos técnicos hasta ventas y apoyo empresarial. [ 1 , 2 , 3 ]
- El número de candidatos seleccionados es de tres dígitos; Seoul Economic Daily informó que el total supera las 100 personas. [ 1 , 2 , 3 ]
- Está previsto que los candidatos seleccionados se incorporen a la empresa en enero del próximo año. [ 1 , 2 , 3 ]
- Las vacantes incluyen ingenieros de campo que se encargan de la instalación y el mantenimiento de equipos en las instalaciones de los clientes, e ingenieros de procesos que se encargan del desarrollo y la evaluación de procesos. [ 1 , 3 ]
- Otros puestos enumerados incluyen ingenieros de software y sistemas, diseño mecánico, fabricación y gestión de producción, seguridad de productos, gestión de instalaciones, soporte informático, ventas, planificación estratégica y recursos humanos. [ 1 , 3 ]
- Los lugares de trabajo incluyen Hwaseong, Pyeongtaek, Icheon, Cheongju y Balan, además de una oficina en Yongin cuya finalización está prevista para enero del próximo año. [ 1 , 3 ]
- Seoul Economic Daily informó que la empresa fue seleccionada el mes pasado como “Korea Job Champion” por el Ministerio de Empleo y Trabajo, su sexta selección de este tipo desde 2018, y que alrededor del 63 % de los empleados tienen 34 años o menos. [ 3 ]
Confirmado por varias fuentes
- Las solicitudes para la contratación de personal nuevo y experimentado de la segunda mitad del año están abiertas hasta el 18 de octubre. [ 1 , 2 , 3 ]
- La contratación abarca 19 categorías laborales y un número de tres dígitos de candidatos seleccionados, que se incorporarán en enero del próximo año. [ 1 , 2 , 3 ]
- La contratación incluye puestos de ingeniería, así como puestos de ventas y apoyo empresarial. [ 1 , 2 , 3 ]
Aún sin aclarar
- El número exacto de personas que se contratarán. Seoul Economic Daily solo dice que el total supera las 100, mientras que los otros documentos solo dicen que la cifra es de tres dígitos; no se da un número preciso.
- Cómo se aplica la prueba de competencia en inteligencia artificial según los puestos y los solicitantes. Yonhap y Seoul Economic Daily describen una prueba ampliada para personal nuevo y una prueba simplificada para personal experimentado, pero no especifican qué puestos abarca.
- Detalles de la selección como “Korea Job Champion” y las cifras de edad de la plantilla. Solo Seoul Economic Daily informa de esto, incluida la sexta selección desde 2018 y la proporción de aproximadamente el 63 % de empleados de 34 años o menos.
- Las fechas exactas de las dos rondas de entrevistas. Solo Seoul Economic Daily menciona dos rondas de entrevistas, y dice que tienen lugar en noviembre sin dar fechas.
Qué dicen los medios locales
Cronología, hora local
- Yonhap informa de que Tokyo Electron Korea aceptará solicitudes para su contratación de personal nuevo y experimentado de la segunda mitad del año hasta el 18 de octubre. [ 1 ]
- Chosun Ilbo informa de la misma contratación, citando 19 categorías laborales y una escala de contratación de tres dígitos. [ 2 ]
- Seoul Economic Daily informa de que la contratación supera las 100 personas, con un calendario de entrevistas en noviembre y una sesión informativa en línea el 13 de octubre. [ 3 ]
- Sesión informativa de contratación en línea “TEL-人 Session” con personal actual respondiendo a las preguntas de los solicitantes. [ 3 ]
- Fecha límite de solicitud para la contratación de la segunda mitad del año. [ 1 , 2 , 3 ]
- Se celebran dos rondas de entrevistas después de la selección de documentos. [ 3 ]
- Está previsto que los candidatos seleccionados se incorporen a la empresa; también está prevista la finalización de la oficina de Yongin en enero. [ 1 , 2 , 3 ]