Los datos laborales muestran que solo el 9,5% de las reclamaciones por despido improcedente fueron reconocidas
En breve
Los datos de la Comisión de Trabajo muestran que el 9,5% de los 82.617 casos por despido improcedente presentados entre enero de 2023 y el 31 de julio de este año fueron reconocidos como despidos improcedentes, informaron Yonhap y Asia Economy. De 1.700 casos rechazados sin audiencia, 919 (54,1%) fueron rechazados porque el lugar de trabajo tenía menos de cinco empleados. Asia Economy informó que la prohibición de la Ley de Normas Laborales sobre el despido sin causa justa se aplica solo a los lugares de trabajo con cinco o más empleados regulares, y que las cifras provienen de datos obtenidos por el grupo de defensa Workplace Gapjil 119 a través de la oficina de la legisladora del Partido de la Justicia Jung Hye-kyung.
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Menos de uno de cada diez casos por despido improcedente presentados ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales fueron reconocidos como despidos improcedentes, según datos de la comisión obtenidos por el grupo de defensa Workplace Gapjil 119 a través de la oficina de la legisladora del Partido de la Justicia Jung Hye-kyung. Yonhap y Asia Economy informaron que se presentaron 82.617 casos entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de julio de este año, y que el 9,5 por ciento fueron reconocidos. Asia Economy situó el número reconocido en 6.509. [ 2 , 3 ]
De los 68.309 casos tramitados, el 34,1 por ciento terminó en una resolución, el 31,6 por ciento se concilió y el 34,2 por ciento se retiró, informaron los medios. Entre 1.700 casos rechazados sin una revisión de fondo, 919 —el 54,1 por ciento— fueron rechazados porque el lugar de trabajo tenía menos de cinco empleados. Asia Economy informó que, según la Ley de Normas Laborales, la prohibición de despedir a un trabajador sin causa justa se aplica solo a los lugares de trabajo con cinco o más empleados regulares, por lo que los trabajadores de empresas más pequeñas enfrentan límites para buscar reparación a través de la comisión incluso cuando afirman que fueron despedidos injustamente. [ 2 , 3 ]
Yonhap y Asia Economy también informaron de un análisis de 207 correos electrónicos relacionados con despidos enviados a Workplace Gapjil 119. Señaló que 115 de ellos, es decir, el 55,6 por ciento, involucraban a un empleador que forzaba una renuncia o inducía a un trabajador a marcharse, y que 74 de esos (35,7 por ciento) involucraban presión para renunciar mediante abuso verbal, ataques personales, ostracismo o exclusión del trabajo. Otras categorías fueron despido notificado verbalmente o de inmediato sin aviso escrito (38 casos), despidos que quedaban fuera de la protección legal debido a un lugar de trabajo pequeño o al estatus de empleado disputado (30) y represalias contra trabajadores que habían presentado denuncias o quejas (28). Asia Economy dijo que los correos se recibieron entre enero del año pasado y junio de este año. [ 2 , 3 ]
Workplace Gapjil 119 dijo que publicó el 1 de octubre un informe “Diez mandamientos del despido” con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert. El informe propone nueve mejoras institucionales, entre ellas redefinir el concepto de trabajador e introducir el principio de que se presume que una persona es empleada, prevenir el abuso de los contratos de duración determinada y hacer obligatoria la sucesión del empleo. También establece puntos clave para los trabajadores a quienes se les notifica un despido sin previo aviso. [ 2 , 3 ]
Park Eun-ha, consultora laboral de Workplace Gapjil 119, dijo que un trabajador que escribe una carta de renuncia después de haber sido presionado para renunciar no está cambiando de trabajo por libre elección, sino marchándose mediante un despido indirecto que permite al empleador evitar la responsabilidad y la desventaja de un despido. Pidió que el despido y la pérdida de la condición de beneficiario del seguro de desempleo se juzguen por la causa sustantiva del cambio de trabajo, y que se exija a los empleadores demostrar que una renuncia fue voluntaria y que un contrato terminó por una razón legítima. [ 2 , 3 ]
Por qué importa
Las cifras indican que la mayoría de los trabajadores que presentan reclamaciones por despido improcedente no obtienen el reconocimiento, y que los empleados de lugares de trabajo con menos de cinco personas con frecuencia quedan excluidos por completo de una revisión de fondo. La explicación de Asia Economy sobre el umbral de cinco empleados apunta a un límite legal, más que a resultados caso por caso, como razón de esa brecha. Los documentos no registran ninguna respuesta de la Comisión de Trabajo, el gobierno ni los empleadores a los datos ni a las propuestas de reforma del grupo de defensa.
Datos clave
- Entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de julio de este año, se presentaron 82.617 casos por despido improcedente ante la Comisión de Trabajo, y el 9,5% fueron reconocidos como despidos improcedentes. [ 2 , 3 ]
- Asia Economy situó el número de casos reconocidos en 6.509. [ 3 ]
- De 68.309 casos tramitados, el 34,1% terminó en una resolución, el 31,6% en conciliación y el 34,2% fueron retirados. [ 2 , 3 ]
- De 1.700 casos rechazados sin una revisión de fondo, 919 (54,1%) fueron rechazados porque el lugar de trabajo tenía menos de cinco empleados. [ 2 , 3 ]
- Asia Economy informó que la norma de la Ley de Normas Laborales que prohíbe el despido sin causa justa se aplica solo a los lugares de trabajo con cinco o más empleados regulares, lo que limita la reparación para los trabajadores de empresas más pequeñas. [ 3 ]
- De 207 correos electrónicos relacionados con despidos enviados a Workplace Gapjil 119, 115 (55,6%) involucraban renuncia forzada o un empleador que inducía la salida, y 74 de esos (35,7%) involucraban presión para renunciar mediante abuso verbal, ataques personales, ostracismo o exclusión del trabajo. [ 2 , 3 ]
- Otras categorías fueron despido notificado verbalmente o de inmediato sin aviso escrito (38), despidos fuera de la protección legal (30) y represalias por denuncias o quejas (28). [ 2 , 3 ]
- Workplace Gapjil 119 publicó el 1 de octubre un informe “Diez mandamientos del despido” con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, en el que propone nueve reformas institucionales. [ 2 , 3 ]
Confirmado por varias fuentes
- Los datos de la Comisión de Trabajo obtenidos por Workplace Gapjil 119 a través de la oficina de la legisladora Jung Hye-kyung muestran que el 9,5% de los 82.617 casos por despido improcedente presentados del 1 de enero de 2023 al 31 de julio de este año fueron reconocidos como despidos improcedentes. [ 2 , 3 ]
- Un poco más de la mitad de los casos rechazados sin una revisión de fondo —919 de 1.700, es decir, el 54,1%— involucraban lugares de trabajo con menos de cinco empleados. [ 2 , 3 ]
- De los 68.309 casos tramitados, el 34,1% terminó en una resolución, el 31,6% en conciliación y el 34,2% fueron retirados. [ 2 , 3 ]
Aún sin aclarar
- Qué informó el artículo de Newsis sobre los datos de la Comisión de Trabajo El texto del artículo bajo el titular de Newsis trata sobre las declaraciones del presidente Lee Jae-myung sobre la reforma y no menciona los datos de la Comisión de Trabajo, por lo que no se pudo leer la cobertura completa de ese medio sobre las cifras.
- Qué ocurrió con los casos presentados pero no contabilizados como tramitados Yonhap y Asia Economy informan de resultados para 68.309 casos tramitados de 82.617 presentados; los documentos no dicen qué ocurrió con el resto.
- El período cubierto por los 207 correos electrónicos relacionados con despidos Solo Asia Economy afirma que los correos se recibieron entre enero del año pasado y junio de este año; Yonhap da las mismas categorías y recuentos sin un período de recopilación.
- Cualquier respuesta de la Comisión de Trabajo, el gobierno o los empleadores a los datos y al informe Los documentos no contienen comentarios de la comisión, el gobierno ni la parte empleadora.
Qué dicen los medios locales
Cronología, hora local
- Newsis y Yonhap publican informes sobre los datos de despido improcedente de la Comisión de Trabajo. [ 1 , 2 ]
- Asia Economy publica su informe sobre los mismos datos, añadiendo el recuento de reconocimientos, el umbral legal de cinco empleados y el período de recopilación de correos electrónicos. [ 3 ]