Los miembros del sindicato de Samsung Electronics respaldan cambiar la penalización de las primas en chips para las unidades con pérdidas
En breve
Los afiliados de la rama de Samsung Electronics del Sindicato Chogieop (초기업노동조합) votaron con un 81.03% a favor de revisar la penalización a las unidades con pérdidas en la prima especial de la división de chips. El sindicato dijo que incluirá el cambio en sus demandas para la negociación de 2027. Afirmó que los miembros de las unidades de memoria y comunes podrían cobrar entre 10 y 20 millones de wones menos después de impuestos si el cambio entra en vigor.
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La rama de Samsung Electronics del Sindicato Chogieop del Grupo Samsung (초기업노동조합) dijo el 22 de octubre que sus afiliados aprobaron una propuesta para mejorar la penalización aplicada a las unidades con pérdidas en la prima especial de la división de chips (DS). En la votación, que se desarrolló del 14 de octubre hasta las 10:00 del 22 de octubre, 26.947 de los 33.256 afiliados participantes votaron a favor, es decir, el 81.03%. [ 1 , 2 , 3 ]
Yonhap dio la participación por unidad: 13.517 de memoria, 9.744 de organizaciones comunes, 6.138 de fundición, 3.179 de System LSI, 197 de CSS (semiconductores de potencia) y 481 de otras. El sindicato dijo que incluirá el cambio en los criterios de pago a las unidades con pérdidas en sus demandas para la negociación de 2027. [ 1 ]
En mayo, la dirección y los trabajadores de Samsung Electronics acordaron en las negociaciones salariales crear una prima especial para la división DS financiada con el 10.5% del beneficio operativo de la división, según Yonhap y Newsis. Chosun Ilbo describió la base como el resultado empresarial de la división. Con el mecanismo, el 40% del fondo va a toda la división y el 60% se paga según el rendimiento de cada unidad. [ 1 , 2 , 3 ]
Chosun Ilbo informó de que las unidades con pérdidas recibirían el 60% de la tasa de pago común, con el inicio aplazado un año para que se aplique a partir de los resultados de 2027. También dijo que el acuerdo provisional fue aprobado por los afiliados el 27 de mayo, con el 73.7% a favor. [ 3 ]
Los medios dijeron que se había planteado la preocupación de que, una vez que la penalización se aplique desde el año próximo, la brecha de primas se ampliaría entre la unidad de memoria y las unidades con pérdidas System LSI y de fundición. Yonhap informó de que el sindicato dijo que los miembros de memoria y de organizaciones comunes podrían recibir unos 10 a 20 millones de wones menos después de impuestos si se aplica el cambio. Dijo que el sindicato busca el cambio para la unidad de toda la división DS y para reducir la brecha de primas. [ 1 , 2 , 3 ]
El presidente del sindicato, Choi Seung-ho (최승호), dijo que el sindicato prepararía la mejora de la penalización por pérdidas de DS como elemento de negociación. Newsis lo citó diciendo que la aprobación de los afiliados, aunque los pagos entre unidades puedan cambiar, era una decisión de confianza en el sindicato. También dijo que obtener el estatus de representante en la negociación, en el proceso de diciembre de unificación de canales de negociación, no supondría problema y que el sindicato negociaría por sí solo en 2027. [ 1 , 2 ]
Newsis y Chosun Ilbo informaron de que continúa el desacuerdo con otros sindicatos. El Sindicato Chogieop pidió el 16 de octubre al Sindicato Nacional de Samsung Electronics (전국삼성전자노동조합) y al sindicato Donghaeng (동행) que le presentaran sus demandas. El Sindicato Nacional de Samsung Electronics dijo que presentar demandas a un sindicato concreto antes de confirmar un representante de negociación es inadecuado. Newsis dijo que Donghaeng respondió el 20 de octubre que no existe base legal para exigirlo y propuso un grupo de negociación conjunto. [ 2 , 3 ]
Por qué importa
El resultado podría reabrir el reparto de la prima especial acordada en mayo entre la unidad de memoria, rentable, y las unidades de System LSI y de fundición, con pérdidas. Los documentos también muestran que persiste el desacuerdo entre los sindicatos de Samsung Electronics sobre cómo se llevará a cabo la negociación de 2027.
Datos clave
- En una votación celebrada desde el 14 de octubre hasta las 10:00 del 22 de octubre, 26.947 de los 33.256 afiliados participantes (81.03%) aprobaron la propuesta de «mejora de la penalización por pérdidas de DS». [ 1 , 2 , 3 ]
- El sindicato prevé incluir el cambio en los criterios de pago a las unidades con pérdidas en sus demandas para la negociación de 2027. [ 1 , 2 , 3 ]
- En mayo, la dirección y los trabajadores de Samsung Electronics acordaron una prima especial para la división de chips (DS), con un 40% del fondo repartido en toda la división y un 60% pagado según los resultados de cada unidad. [ 1 , 2 , 3 ]
- Votantes por unidad: memoria 13.517, organizaciones comunes 9.744, fundición 6.138, System LSI 3.179, CSS (semiconductores de potencia) 197, otros 481. [ 1 ]
- El sindicato dijo que los miembros de memoria y de organizaciones comunes podrían cobrar unos 10 a 20 millones de wones menos después de impuestos si se aplica el cambio. [ 1 ]
- El Sindicato Nacional de Samsung Electronics y el sindicato Donghaeng no han aceptado la petición del Sindicato Chogieop de que les presenten sus demandas de negociación. [ 2 , 3 ]
Confirmado por varias fuentes
- El Sindicato Chogieop anunció el 22 de octubre que sus afiliados aprobaron la propuesta de mejorar la penalización a las unidades con pérdidas, con un 81.03% (26.947 de 33.256 votantes) a favor. [ 1 , 2 , 3 ]
- El sindicato incorporará la propuesta en sus demandas para la negociación de 2027. [ 1 , 2 , 3 ]
- El acuerdo salarial de mayo creó una prima especial para la división DS financiada con un 10.5%, con un 40% repartido en la división y un 60% pagado según el rendimiento de cada unidad. [ 1 , 2 , 3 ]
Aún sin aclarar
- Sobre qué se calcula la financiación del 10.5%. Dos medios dicen que es el 10.5% del beneficio operativo de la división DS, mientras que Chosun Ilbo dice que es el 10.5% del resultado empresarial de la división DS.
- Los términos exactos de la penalización a las unidades con pérdidas. Solo Chosun Ilbo dice que las unidades con pérdidas reciben el 60% de la tasa de pago común, aplicada a partir de los resultados de 2027; los demás documentos no indican la tasa.
- Si el sindicato mantendrá la posición de negociación que afirma que tendrá en 2027. El presidente del sindicato dijo que no tendrá problema para obtener el estatus de representante en la negociación en el proceso de unificación de diciembre, mientras que los demás sindicatos dicen que ese estatus aún no está confirmado.