Выходцы из 1970-х составляют 72,4% руководителей 100 крупнейших компаний Южной Кореи
Коротко
Кадровое агентство Unico Search сообщило 22 октября, что 5 360 руководителей 100 крупнейших публичных компаний Южной Кореи, или 72,4% от общего числа, родились в 1970-е годы, впервые превысив 70%. Число руководителей, родившихся в 1980 году или позже, выросло до 357 с 256 годом ранее.
Читать полностью 2 мин чтения
Руководители, родившиеся в 1970-е годы, составляют 72,4% всех руководителей 100 крупнейших публичных компаний Южной Кореи, сообщило 22 октября кадровое агентство Unico Search. 5 360 руководителей этого десятилетия впервые дали долю выше 70%, что на 5,6 процентного пункта больше 66,8% годом ранее, по данным Newsis и Seoul Economic Daily. [ 1 , 2 ]
Анализ под названием «Состав возрастных групп руководителей 100 ведущих отечественных компаний в 2026 году» охватил возраст внутренних директоров и незарегистрированных руководителей. Использовались полугодовые отчёты этого года 100 публичных компаний с наибольшими продажами, а также отдельная финансовая отчётность за прошлый год. Всего у 100 компаний 7 403 руководителя — на 97 больше, чем 7 306 годом ранее, и близко к 7 404, зафиксированным в 2024 году, сообщило Newsis. [ 1 , 2 ]
По пятилетним группам наибольшей оказалась группа родившихся в 1970–1974 годах — 3 374 (45,6%). Родившиеся в 1975–1979 годах выросли с 1 531 (21%) до 1 986 (26,8%), то есть на 455. Среди отдельных годов рождения наибольшим оказался 1971 год с 780 руководителями, затем 1972 (679), 1973 (646), 1970 (643) и 1974 (626); наибольший годовой рост — 119 — пришёлся на 1976 год. Руководители, родившиеся в 1965–1969 годах, сократились на 421 до 1 438, а их доля снизилась с 25,4% до 19,4%. [ 1 , 2 ]
Руководителей, родившихся в 1980 году или позже, в этом году было 357 — впервые больше 300. Их число составляло 105 в 2022 году, 131 в 2023-м, 189 в 2024-м и 256 в прошлом году, а доля от всех руководителей выросла с 1,5% в 2022 году до 4,8% в этом. [ 1 , 2 ]
Среди 266 внутренних директоров, в число которых входят руководители уровня гендиректора, родившиеся в 1965–1969 годах по-прежнему составляли самую большую группу — 117 (44%). Родившиеся в 1970 году или позже выросли с 61 (22,1%) до 75 (28,2%). Внутренние директора, родившиеся в 1960–1964 годах, насчитывали 51 (19,2%), против 24,6% годом ранее. [ 1 , 2 ]
Ким Хе-ян, глава Unico Search, заявила, что крупные компании, вероятно, ускорят перестройку бизнеса вокруг искусственного интеллекта и будут активно продвигать ключевых специалистов в этой сфере. Newsis передало её слова о том, что число руководителей, родившихся в 1980 году или позже, может достичь пятисот в ходе перестановок в руководстве с конца этого года до начала следующего. Сводка Yonhap говорила, что родившиеся в 1970-е уверенно закрепились в ядре руководства, а родившиеся в 1980-е продвигаются. [ 1 , 2 , 3 ]
Почему это важно
По данным изданий, освещающих отчёт, цифры отражают продолжающуюся смену поколений в управлении крупными корейскими компаниями. Глава Unico Search ожидает, что тенденция сохранится по мере перестройки компаний вокруг искусственного интеллекта.
Ключевые факты
- Unico Search сообщила, что 5 360 руководителей из 100 крупнейших компаний родились в 1970-е годы, что составляет 72,4% от общего числа, против 66,8% годом ранее. [ 1 , 2 ]
- В 100 компаниях всего 7 403 руководителя, на 97 больше, чем 7 306 годом ранее; показатель 2024 года составлял 7 404. [ 1 ]
- Руководителей, родившихся в 1980 году или позже, было 357, против 256 годом ранее; они составили 4,8% от общего числа, против 1,5% в 2022 году. [ 1 , 2 ]
- Руководители, родившиеся в 1965–1969 годах, сократились с 1 859 до 1 438, а их доля — с 25,4% до 19,4%. [ 1 , 2 ]
- Среди 266 внутренних директоров доля родившихся в 1970 году или позже выросла с 61 (22,1%) до 75 (28,2%). [ 1 , 2 ]
- Родившиеся в 1971 году составляют самую многочисленную группу по отдельному году рождения — 780 руководителей. [ 1 ]
Подтверждено несколькими источниками
- Выходцы из 1970-х составляют 72,4% руководителей 100 крупнейших компаний — впервые выше 70%, против 66,8% годом ранее. [ 1 , 2 ]
- Число руководителей, родившихся в 1980 году или позже, впервые превысило 300 и достигло 357. [ 1 , 2 ]
- Внутренние директора, родившиеся в 1970 году или позже, выросли с 61 (22,1%) до 75 (28,2%) из 266. [ 1 , 2 ]
- Руководители, родившиеся в 1975–1979 годах, выросли с 1 531 (21%) до 1 986 (26,8%). [ 1 , 2 ]
Пока неясно
- Достигнет ли число руководителей, родившихся в 1980 году или позже, пятисот после новогодних назначений. Это прогноз главы Unico Search Ким Хе-ян, переданный Newsis и Seoul Economic Daily; это не результат.