China elabora un proyecto de normas de derechos laborales para conductores de transporte con conductor, repartidores y trabajadores similares
En breve
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China publicó el 8 de octubre el proyecto de Medidas para la Protección de los Derechos e Intereses de los Trabajadores en Nuevas Formas de Empleo, abierto a comentarios públicos hasta el 8 de noviembre. Xinhua informó de que es la primera vez que China utiliza una norma departamental para amparar bajo la legislación laboral a estos trabajadores, cuyo trabajo gestionan las empresas pero que no cumplen plenamente las condiciones de una relación laboral.
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El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China publicó el 8 de octubre el proyecto de Medidas para la Protección de los Derechos e Intereses de los Trabajadores en Nuevas Formas de Empleo y lo abrió a comentarios públicos hasta el 8 de noviembre, informó Xinhua. Xinhua dijo que es la primera vez que China utiliza una norma departamental para amparar bajo la legislación laboral a los trabajadores en nuevas formas de empleo cuando las empresas gestionan su trabajo pero la relación no cumple plenamente las condiciones para constituir una relación laboral. CLS describió el proyecto como referido a trabajadores como conductores de transporte con conductor y repartidores. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
Según Xinhua, el proyecto se adapta a las características de las nuevas formas de empleo y responde a las preocupaciones de estos trabajadores sobre la protección laboral. Establece los derechos laborales básicos, regula las reglas laborales y los algoritmos, clasifica y regula las formas de empleo que utilizan las empresas, fija cauces para resolver conflictos laborales y define los deberes de supervisión de los departamentos gubernamentales y la responsabilidad legal por incumplir las medidas. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
CLS informó de que los derechos básicos enumerados en el proyecto incluyen la igualdad en el empleo y la libre elección de trabajo, la remuneración, las recompensas y sanciones, la jornada y la intensidad del trabajo, el descanso, la seguridad y la salud laborales, la protección con mal tiempo, la formación profesional, la seguridad social, la protección de la información personal y la negociación colectiva, y que en conjunto fijan un mínimo para las condiciones de trabajo de estos trabajadores. [ 2 ]
36Kr informó de que el proyecto pretende proteger los derechos legítimos de estos trabajadores, definir los derechos y obligaciones de las empresas de plataformas, de las empresas que cooperan con las plataformas en materia de empleo y de los propios trabajadores, y apoyar el desarrollo saludable de las nuevas formas de empleo. Indicó que el proyecto fue elaborado conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Transporte, el Ministerio de Cultura y Turismo, la Comisión Nacional de Salud, la Administración Estatal de Regulación del Mercado, la Administración Nacional de Seguridad Sanitaria y la Administración del Ciberespacio de China. [ 3 ]
Durante el periodo de comentarios, el público puede enviar sus opiniones accediendo al sitio web del ministerio, por carta o por correo electrónico, según Xinhua, China News Service y CLS. [ 2 , 4 , 5 ]
Por qué importa
El proyecto fija condiciones mínimas de trabajo para trabajadores como conductores de transporte con conductor y repartidores, y abarca la remuneración, la jornada, el descanso, la seguridad social y las reglas y algoritmos que las plataformas usan para gestionarlos. También establece deberes de supervisión y responsabilidad legal por las infracciones, que se aplicarían a las empresas de plataformas y a las firmas que colaboran con ellas.
Datos clave
- El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó el 8 de octubre el proyecto de Medidas para la Protección de los Derechos e Intereses de los Trabajadores en Nuevas Formas de Empleo. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- El periodo de comentarios públicos va del 8 de octubre al 8 de noviembre. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- Xinhua dijo que es la primera vez que China utiliza una norma departamental para amparar bajo la legislación laboral a los trabajadores en nuevas formas de empleo, cuyo trabajo gestionan las empresas pero que no cumplen plenamente las condiciones de una relación laboral. [ 1 , 4 , 5 ]
- CLS dijo que el proyecto concierne a trabajadores como conductores de transporte con conductor y repartidores. [ 2 ]
- El proyecto abarca la remuneración, las recompensas y sanciones, la jornada y la intensidad del trabajo, el descanso, la seguridad laboral, la protección con mal tiempo, la formación, la seguridad social, la protección de datos personales y la negociación colectiva, y fija un mínimo de condiciones de trabajo. [ 2 ]
- El proyecto regula las reglas laborales y los algoritmos, clasifica las formas de empleo de las empresas, establece cauces de resolución de conflictos, asigna deberes de supervisión y fija la responsabilidad legal por infracciones. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- Según 36Kr, lo redactaron conjuntamente siete organismos, entre ellos el ministerio de trabajo, el Ministerio de Transporte y la Administración del Ciberespacio de China. [ 3 ]
- El público puede enviar comentarios a través del sitio web del ministerio, por carta o por correo electrónico. [ 2 , 4 , 5 ]
Confirmado por varias fuentes
- El ministerio de trabajo publicó el proyecto de medidas el 8 de octubre para comentarios públicos hasta el 8 de noviembre. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- Xinhua y China News Service dijeron que es la primera vez que una norma departamental ampara bajo la legislación laboral a trabajadores en nuevas formas de empleo que carecen de una relación laboral plena. [ 1 , 4 , 5 ]
- El proyecto abarca los derechos laborales básicos, las reglas laborales y los algoritmos, la clasificación de las formas de empleo, la resolución de conflictos, los deberes de supervisión y la responsabilidad legal. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- Los comentarios pueden enviarse a través del sitio web del ministerio, por carta o por correo electrónico. [ 2 , 4 , 5 ]
Aún sin aclarar
- Cuándo entrarán en vigor las medidas definitivas. Los documentos solo dan el plazo de comentarios, no una fecha de aprobación ni de entrada en vigor.
- Qué organismos redactaron conjuntamente las medidas. Solo 36Kr enumera los siete organismos redactores; los demás medios nombran únicamente al ministerio de trabajo.
- Los criterios concretos de remuneración, jornada y seguridad social. Los documentos enumeran los ámbitos que abarca el proyecto, pero no dan cifras ni umbrales concretos.