Китай подготовил проект правил о трудовых правах водителей такси-сервисов, курьеров и схожих работников
Коротко
Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения Китая 8 октября опубликовало проект Мер по защите прав и интересов работников в новых формах занятости, открытый для общественных замечаний до 8 ноября. Xinhua сообщило, что Китай впервые использует ведомственный акт, чтобы взять под защиту трудового законодательства таких работников, чья работа организуется компаниями, но не полностью отвечает условиям трудовых отношений.
Читать полностью 1 мин чтения
Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения Китая 8 октября опубликовало проект Мер по защите прав и интересов работников в новых формах занятости и открыло его для общественных замечаний до 8 ноября, сообщило Xinhua. По словам Xinhua, Китай впервые использует ведомственный акт, чтобы взять под защиту трудового законодательства работников в новых формах занятости в случаях, когда компании управляют их работой, но отношения не полностью отвечают условиям возникновения трудовых отношений. CLS охарактеризовало проект как касающийся таких работников, как водители такси-сервисов и курьеры. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
По данным Xinhua, проект учитывает особенности новых форм занятости и отвечает на опасения этих работников в отношении трудовой защиты. Он устанавливает основные трудовые права, регулирует трудовые правила и алгоритмы, классифицирует и регулирует формы занятости, применяемые компаниями, определяет каналы разрешения трудовых споров, а также закрепляет надзорные обязанности государственных органов и юридическую ответственность за нарушение мер. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
CLS сообщило, что основные права, перечисленные в проекте, включают равенство в сфере занятости и свободный выбор работы, оплату, поощрения и взыскания, рабочее время и интенсивность труда, отдых, охрану труда и здоровья, защиту в плохую погоду, профессиональное обучение, социальное страхование, защиту личной информации и коллективные переговоры, и что в совокупности они задают нижнюю планку условий труда этих работников. [ 2 ]
36Kr сообщило, что проект призван защитить законные права этих работников, определить права и обязанности платформенных компаний, компаний, сотрудничающих с платформами в сфере занятости, и самих работников, а также поддержать здоровое развитие новых форм занятости. По его данным, проект подготовили совместно Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения, Министерство транспорта, Министерство культуры и туризма, Национальная комиссия по здравоохранению, Государственное управление по регулированию рынка, Национальное управление медицинского страхования и Управление по делам киберпространства Китая. [ 3 ]
В период приёма замечаний, по сообщениям Xinhua, China News Service и CLS, общественность может направить свои мнения, зайдя на сайт министерства, письмом или по электронной почте. [ 2 , 4 , 5 ]
Почему это важно
Проект устанавливает минимальные условия труда для таких работников, как водители такси-сервисов и курьеры, и охватывает оплату, рабочее время, отдых, социальное страхование, а также правила и алгоритмы, с помощью которых платформы ими управляют. Он также определяет обязанности по надзору и юридическую ответственность за нарушения, которые будут распространяться на платформенные компании и работающие с ними фирмы.
Ключевые факты
- Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения 8 октября опубликовало проект Мер по защите прав и интересов работников в новых формах занятости. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- Общественные замечания принимаются с 8 октября по 8 ноября. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- Xinhua сообщило, что Китай впервые использует ведомственный акт, чтобы взять под защиту трудового законодательства работников в новых формах занятости, чья работа организуется компаниями, но не полностью отвечает условиям трудовых отношений. [ 1 , 4 , 5 ]
- По данным CLS, проект касается таких работников, как водители такси-сервисов и курьеры. [ 2 ]
- Проект охватывает оплату, поощрения и взыскания, рабочее время и интенсивность труда, отдых, охрану труда, защиту в плохую погоду, обучение, социальное страхование, защиту персональных данных и коллективные переговоры, устанавливая нижнюю планку условий труда. [ 2 ]
- Проект регулирует трудовые правила и алгоритмы, классифицирует формы занятости в компаниях, определяет каналы разрешения споров, возлагает надзорные обязанности и устанавливает юридическую ответственность за нарушения. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- По данным 36Kr, проект совместно подготовили семь ведомств, включая министерство труда, Министерство транспорта и Управление по делам киберпространства Китая. [ 3 ]
- Замечания можно направить через сайт министерства, письмом или по электронной почте. [ 2 , 4 , 5 ]
Подтверждено несколькими источниками
- Министерство труда опубликовало проект мер 8 октября для общественных замечаний до 8 ноября. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- Xinhua и China News Service сообщили, что впервые ведомственный акт берёт под защиту трудового законодательства работников в новых формах занятости, у которых нет полноценных трудовых отношений. [ 1 , 4 , 5 ]
- Проект охватывает основные трудовые права, трудовые правила и алгоритмы, классификацию форм занятости, разрешение споров, надзорные обязанности и юридическую ответственность. [ 1 , 2 , 4 , 5 ]
- Замечания можно направить через сайт министерства, письмом или по электронной почте. [ 2 , 4 , 5 ]
Пока неясно
- Когда итоговые меры вступят в силу. В документах указан только срок приёма замечаний, но не дата принятия или вступления в силу.
- Какие ведомства совместно подготовили меры. Только 36Kr перечисляет семь ведомств-разработчиков; остальные издания называют лишь министерство труда.
- Конкретные нормы оплаты, рабочего времени и социального страхования. В документах перечислены области, которые охватывает проект, но нет конкретных цифр или пороговых значений.