Los trabajadores no regulares de Corea del Sur alcanzan los 8,67 millones mientras se amplía la brecha salarial con el personal fijo

La agencia de datos, Gukga Deiteo-cheo (국가데이터처), publicó el 21 de octubre su encuesta de agosto de 2026 sobre la población económicamente activa por tipo de trabajo. Contabilizó 8.671.000 trabajadores no regulares, 103.000 más que un año antes. Los trabajadores regulares aumentaron solo en 10.000, hasta 13.855.000. El total de asalariados subió en 113.000, hasta 22.526.000, por lo que los no regulares explicaron la mayor parte del incremento; Maeil Business situó su parte del aumento neto en el 91,2 %. [ 3 , 5 , 6 ]

Los trabajadores no regulares representaban el 38,5 % de los asalariados, 0,3 puntos porcentuales más. Yonhap y Seoul Economic Daily señalaron que esta cifra superó el máximo anterior del 38,4 % de agosto de 2021, y que el número de trabajadores no regulares lleva tres años seguidos al alza desde 2024. Maeil Business indicó que la agencia describió tanto el número como la proporción como los más altos desde que comenzó la encuesta en 2003. [ 5 , 6 , 9 ]

De junio a agosto, los trabajadores regulares ganaron de media 4.052.000 wones al mes, 156.000 más, y superaron por primera vez los 4 millones de wones. Los no regulares ganaron 2.112.000 wones, 24.000 más. La brecha pasó de 1.808.000 a 1.940.000 wones, la mayor desde 2004. El salario de los no regulares equivalía al 52,1 % del de los regulares, frente al 53,6 % anterior. Kyunghyang Shinmun señaló que la brecha se ha ampliado nueve años seguidos desde 2018. [ 4 , 5 , 9 ]

Por edad, los trabajadores no regulares de 60 años o más aumentaron en 135.000, hasta 3.180.000, y representaban el 36,7 % de todos los no regulares. Los de 29 años o menos bajaron en 64.000, hasta 1.482.000, y los de los 40 años bajaron en 20.000. Kim Rak-hyeon (김락현), responsable de estadísticas de empleo de la agencia, señaló que los grupos de jóvenes y de 40 años se reducen por la caída de la población y que el difícil mercado laboral juvenil también influyó en parte. Por sectores, la sanidad y los servicios sociales tenían 1.867.000 trabajadores no regulares, 112.000 más, seguidos de alojamiento y restauración, con 43.000 más. Los temporales aumentaron en 187.000 y los trabajadores a tiempo parcial en 152.000, mientras que los atípicos bajaron en 48.000. [ 4 , 5 , 8 ]

Kim explicó que el menor crecimiento salarial de los no regulares refleja el aumento de los trabajadores a tiempo parcial, que trabajan menos horas y ganan menos, y de los mayores de 60 años. Los trabajadores a tiempo parcial representaban el 50,5 % de los no regulares. Maeil Business señaló que la estadística usa el salario mensual real, no un salario ajustado por horas trabajadas. Sin contar a los trabajadores a tiempo parcial, los no regulares ganaban 3.098.000 wones, 61.000 más, lo que dejaba una brecha de 954.000 wones con los regulares. [ 5 , 6 , 8 , 9 ]

Newsis informó de que el 36,5 % de los trabajadores no regulares estaba en el régimen nacional de pensiones, frente al 88,6 % de los regulares. La cobertura del seguro de salud era del 53,0 % frente al 95,7 %. Chosun Ilbo informó de que el 68,0 % de los no regulares había elegido voluntariamente su tipo de trabajo, siendo la satisfacción con las condiciones laborales la razón más citada, con el 59,9 %. [ 1 , 2 ]

Un editorial de Korea Economic Daily sostuvo que la causa principal de la polarización del mercado laboral son los sindicatos de los trabajadores regulares de las grandes empresas, que defienden sus posiciones consolidadas. Dong-A Ilbo citó a Yang Jun-seok (양준석), economista de la Universidad Católica de Corea, quien afirmó que las personas mayores deben seguir trabajando tras la jubilación pero tienen dificultades para encontrar empleos estables, y pidió reformar los salarios basados en la antigüedad y flexibilizar la normativa. [ 10 , 13 ]