Число нештатных работников в Южной Корее достигло 8,67 млн на фоне роста разрыва в оплате труда со штатными сотрудниками

Агентство данных Гукга Дэйтео-чхо (국가데이터처) 21 октября опубликовало августовское обследование 2026 года об экономически активном населении в разбивке по типам занятости. Оно насчитало 8 671 000 нештатных работников, на 103 000 больше, чем годом ранее. Число штатных работников выросло лишь на 10 000, до 13 855 000. Общее число наемных работников увеличилось на 113 000, до 22 526 000, поэтому основную часть прироста обеспечили нештатные работники; Maeil Business оценило их долю в чистом приросте в 91,2%. [ 3 , 5 , 6 ]

Нештатные работники составляли 38,5% наемных работников, что на 0,3 процентного пункта больше. Yonhap и Seoul Economic Daily отметили, что это превысило предыдущий максимум 38,4% в августе 2021 года, а число нештатных работников растет третий год подряд с 2024 года. Maeil Business сообщило, что агентство охарактеризовало и число, и долю как самые высокие с начала обследования в 2003 году. [ 5 , 6 , 9 ]

С июня по август штатные работники получали в среднем 4 052 000 вон в месяц, на 156 000 вон больше, и впервые превысили 4 млн вон. Нештатные работники получали 2 112 000 вон, на 24 000 вон больше. Разрыв вырос с 1 808 000 до 1 940 000 вон, что является самым большим значением с 2004 года. Оплата нештатных работников составляла 52,1% от оплаты штатных против 53,6% ранее. Kyunghyang Shinmun сообщила, что разрыв растет девять лет подряд, начиная с 2018 года. [ 4 , 5 , 9 ]

По возрасту число нештатных работников в возрасте 60 лет и старше выросло на 135 000, до 3 180 000, и составило 36,7% всех нештатных работников. Число работников в возрасте 29 лет и младше сократилось на 64 000, до 1 482 000, а в возрасте 40-х годов — на 20 000. Согласно Ким Рак-хён (김락현), руководителю статистики занятости агентства, группы молодежи и людей в 40-х годах сокращаются из-за снижения численности населения, а трудная ситуация на рынке труда для молодежи тоже сыграла некоторую роль. По отраслям в здравоохранении и социальном обслуживании было 1 867 000 нештатных работников, на 112 000 больше, далее следуют гостиницы и общепит, где рост составил 43 000. Число временных работников выросло на 187 000, работников, занятых неполный рабочий день, — на 152 000, а атипичных работников сократилось на 48 000. [ 4 , 5 , 8 ]

Согласно Ким Рак-хён, более медленный рост оплаты нештатных работников объясняется увеличением числа работников, занятых неполный рабочий день и работающих меньше часов и получающих меньше, а также работников в возрасте 60 лет и старше. Работники, занятые неполный рабочий день, составляли 50,5% нештатных работников. Maeil Business отметило, что статистика использует фактическую месячную оплату, а не оплату с поправкой на отработанные часы. Без учета работников, занятых неполный рабочий день, нештатные работники получали 3 098 000 вон, на 61 000 вон больше, что оставляло разрыв в 954 000 вон со штатными работниками. [ 5 , 6 , 8 , 9 ]

Newsis сообщило, что 36,5% нештатных работников были охвачены национальной пенсионной системой, против 88,6% штатных работников. Охват медицинским страхованием составлял 53,0% против 95,7%. Chosun Ilbo сообщило, что 68,0% нештатных работников добровольно выбрали такой тип занятости, а наиболее частой причиной была удовлетворенность условиями труда — 59,9%. [ 1 , 2 ]

В редакционной статье Korea Economic Daily утверждается, что первопричина поляризации рынка труда — профсоюзы штатных работников крупных компаний, защищающие свои прочные позиции. Dong-A Ilbo приводит мнение специалиста по экономике Католического университета Кореи Ян Чжун-сока (양준석): по словам специалиста, пожилые люди должны продолжать работать после выхода на пенсию, но с трудом находят стабильную работу, и требует реформировать оплату труда с учетом стажа и смягчить регулирование. [ 10 , 13 ]