Трудовая комиссия Южной Кореи признала работником консультанта по регистрации в компании учебных материалов
Коротко
Национальная комиссия по трудовым отношениям Южной Кореи постановила, что консультант-надомник, принимавший звонки по регистрации для компании онлайн-учебных материалов по комиссионному договору, является работником по Закону о трудовых стандартах. Комиссия сочла одностороннее расторжение компанией договора с консультантом неправомерным увольнением, сообщили в комиссии 8 октября. По сообщениям СМИ, трудовая комиссия впервые признала статус работника за такими консультантами.
Читать полностью 2 мин чтения
Национальная комиссия по трудовым отношениям Южной Кореи (중앙노동위원회) постановила, что консультант-надомник, принимавший консультации по регистрации участников для компании онлайн-учебных материалов по комиссионному договору (договору аутсорсинга), является работником по Закону о трудовых стандартах, а одностороннее расторжение договора компанией было неправомерным увольнением. Комиссия объявила о решении 8 октября; Newsis и Yonhap сообщили, что оно принято 27 августа. Все три издания назвали это первым случаем, когда трудовая комиссия признала статус работника за консультантами по регистрации в компаниях учебных материалов, работающими по комиссионным договорам. [ 1 , 2 , 3 ]
По данным комиссии, консультант, имя которого не названо, около восьми лет заключал и продлевал с компанией, поставщиком дистанционного онлайн-образования, годичные комиссионные договоры, принимал телефонные обращения новых участников и получал комиссионные в зависимости от результатов. До истечения последнего договора компания уведомила о его расторжении, сославшись на ухудшение положения дел в бизнесе и низкие результаты. Yonhap и Hankook Ilbo сообщили, что региональная комиссия по трудовым отношениям встала на сторону компании, когда консультант оспорил расторжение как неправомерное увольнение. [ 1 , 2 , 3 ]
При пересмотре национальная комиссия заявила, что оценивала статус работника по фактическому способу выполнения работы и отношениям подчинения работодателю, а не по форме договора. Она установила, что консультант был постоянной и неотъемлемой частью бизнеса компании, что содержание работы определялось компанией, а трудился консультант в течение длительного времени, в сроки и способами, установленными компанией, с использованием предоставленной ею электронной системы, в рамках единой структуры управления. Yonhap сообщило о периоде интенсивной работы с 14:00 до 21:00; правила консультирования в компании предусматривали санкции за их несоблюдение. Работа контролировалась в реальном времени через рабочий телефон компании, систему записи звонков и мессенджер. [ 1 , 2 , 3 ]
Комиссия отметила, что фиксированной зарплаты не было, но комиссионные за результаты выплачивались ежемесячно, а консультанты — штатные работники, выполнявшие схожую работу, получали схожую плату за результаты консультаций, поэтому вознаграждение консультанта было сочтено оплатой труда. Поскольку годичные договоры консультанта продлевались около восьми лет, комиссия сочла его работником без определённого срока, сообщают Newsis и Yonhap. Newsis и Hankook Ilbo сообщили, что комиссия признала расторжение не отвечающим требованиям статьи 24 Закона о трудовых стандартах об увольнении по управленческим причинам; она отменила первоначальное решение и признала увольнение неправомерным. [ 1 , 2 , 3 ]
Председатель комиссии Пак Су Гын (박수근) заявил, что формы занятости становятся разнообразнее, а способы работы быстро меняются с переходом в цифровую эпоху, и что даже при формальном заключении комиссионного договора необходимо всесторонне изучать суть того, как человек работает. [ 1 , 2 , 3 ]
Почему это важно
В комиссии заявили, что оценивала статус работника по тому, как фактически выполнялась работа, а не по форме договора. Председатель комиссии сказал, что по мере разнообразия форм занятости в цифровую эпоху следует изучать суть того, как люди работают, даже если заключён комиссионный договор.
Ключевые факты
- Национальная комиссия по трудовым отношениям признала работником по Закону о трудовых стандартах консультанта-надомника по регистрации, трудившегося по комиссионному договору с компанией онлайн-учебных материалов. [ 1 , 2 , 3 ]
- Комиссия сочла одностороннее расторжение договора компанией неправомерным увольнением; решение принято 27 августа и обнародовано 8 октября. [ 1 , 2 ]
- Трудовая комиссия впервые признала статус работника за консультантами по регистрации компаний учебных материалов, работающими по комиссионным договорам. [ 1 , 2 , 3 ]
- Годичные комиссионные договоры консультанта продлевались около восьми лет; консультант принимал телефонные обращения по регистрации участников, а вознаграждение зависело от результатов. [ 1 , 2 , 3 ]
- Компания расторгла договор до истечения срока, сославшись на ухудшение положения дел в бизнесе и низкие результаты. [ 1 , 2 , 3 ]
- Региональная комиссия по трудовым отношениям ранее встала на сторону компании; национальная комиссия отменила это первоначальное решение. [ 1 , 2 , 3 ]
- Комиссия установила, что консультант работал под руководством компании, с предоставленными ею системами, рабочим телефоном, записью звонков и мессенджером, при наличии внутренних правил, предусматривавших санкции. [ 1 , 2 ]
- Комиссия установила, что расторжение не отвечало требованиям статьи 24 Закона о трудовых стандартах об увольнении по управленческим причинам. [ 1 , 3 ]
Подтверждено несколькими источниками
- Национальная комиссия по трудовым отношениям признала консультанта по регистрации, работавшего по комиссионному договору, работником и сочла расторжение неправомерным увольнением. [ 1 , 2 , 3 ]
- Это решение стало первым в своём роде для консультантов по регистрации с комиссионными договорами в компаниях учебных материалов. [ 1 , 2 , 3 ]
- Консультант около восьми лет трудился по продлевавшимся годичным договорам, и ему выплачивались комиссионные за результаты. [ 1 , 2 , 3 ]
- Компания сослалась на ухудшение положения дел в бизнесе и низкие результаты, расторгая договор до истечения срока. [ 1 , 2 , 3 ]
- Решение принято 27 августа. [ 1 , 2 ]
- Расторжение не отвечало требованиям статьи 24 об увольнении по управленческим причинам. [ 1 , 3 ]
Пока неясно
- Имена консультанта и компании не названы. Все издания обозначают их лишь буквами, причём разными.
- Станет ли компания оспаривать решение и какое возмещение последует. Ни в одном из документов нет сведений об ответе компании или дальнейших шагах.
- Период интенсивной работы консультанта — с 14:00 до 21:00. Сообщает только Yonhap.