Данные о трудовых спорах: лишь 9,5% заявлений о несправедливом увольнении были признаны обоснованными
Коротко
Данные Комиссии по трудовым спорам показывают, что из 82 617 дел о несправедливом увольнении, поданных с января 2023 года по 31 июля этого года, 9,5% были признаны несправедливыми увольнениями, сообщили Yonhap и Asia Economy. Из 1 700 дел, отклонённых без рассмотрения по существу, 919 (54,1%) были отклонены из-за того, что на предприятии работало менее пяти человек. Asia Economy сообщила, что запрет Трудового кодекса на увольнение без уважительной причины распространяется только на предприятия с пятью и более штатными работниками, и что эти цифры взяты из данных, полученных правозащитной группой Workplace Gapjil 119 через аппарат депутата Партии справедливости Чон Хе Гён.
Читать полностью 2 мин чтения
Менее одного из десяти заявлений о несправедливом увольнении, поданных в Национальную комиссию по трудовым отношениям, были признаны несправедливыми увольнениями, согласно данным комиссии, полученным правозащитной группой Workplace Gapjil 119 через аппарат депутата Партии справедливости Чон Хе Гён. Yonhap и Asia Economy сообщили, что с 1 января 2023 года по 31 июля этого года было подано 82 617 дел и что 9,5 процента были признаны обоснованными. Asia Economy назвала число признанных дел — 6 509. [ 2 , 3 ]
Из 68 309 рассмотренных дел 34,1 процента завершились решением, 31,6 процента были урегулированы, а 34,2 процента были отозваны, сообщили издания. Среди 1 700 дел, отклонённых без рассмотрения по существу, 919 — 54,1 процента — были отклонены из-за того, что на предприятии работало менее пяти человек. Asia Economy сообщила, что по Трудовому кодексу запрет на увольнение работника без уважительной причины распространяется только на предприятия с пятью и более штатными работниками, поэтому работники малых предприятий ограничены в возможности добиваться защиты через комиссию, даже когда заявляют, что были уволены несправедливо. [ 2 , 3 ]
Yonhap и Asia Economy также сообщили об анализе 207 электронных писем, связанных с увольнениями, направленных в Workplace Gapjil 119. По её данным, 115 из них, или 55,6 процента, касались принуждения работодателем к увольнению по собственному желанию или побуждения работника к уходу, а 74 из них (35,7 процента) касались давления с целью добиться ухода через словесные оскорбления, личные нападки, бойкот или отстранение от работы. К другим категориям относились увольнения, объявленные устно или немедленно без письменного уведомления (38 случаев), увольнения, оказавшиеся вне правовой защиты из-за малого предприятия или спорного статуса работника (30), и преследование работников, подавших сообщения или жалобы (28). Asia Economy сообщила, что письма были получены с января прошлого года по июнь этого года. [ 2 , 3 ]
Workplace Gapjil 119 сообщила, что 1 октября опубликовала доклад «Десять заповедей увольнения» при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. В докладе предложены девять институциональных улучшений, включая переопределение понятия работника и введение принципа презумпции статуса наёмного работника, предотвращение злоупотреблений срочными трудовыми договорами и обязательность преемственности занятости. В нём также изложены ключевые моменты для работников, которых уведомляют об увольнении без предупреждения. [ 2 , 3 ]
Пак Ын Ха, консультант по труду в Workplace Gapjil 119, сказала, что работник, который пишет заявление об уходе после давления с целью заставить его уйти, не меняет работу по свободному выбору, а уходит в результате завуалированного увольнения, позволяющего работодателю избежать ответственности и невыгодных последствий увольнения. Она призвала оценивать увольнение и утрату статуса застрахованного по страхованию на случай безработицы по фактической причине смены работы и обязать работодателей доказывать, что уход был добровольным, а договор прекращён по законной причине. [ 2 , 3 ]
Почему это важно
Цифры указывают на то, что большинство работников, подающих заявления о несправедливом увольнении, не добиваются признания, а работники предприятий с числом занятых менее пяти человек часто вообще лишены возможности рассмотрения дела по существу. Изложение Asia Economy о пороге в пять работников указывает на правовое ограничение, а не на обстоятельства отдельных дел, как на причину этого разрыва. В документах не зафиксировано реакции Комиссии по трудовым спорам, правительства или работодателей на эти данные или на предложения правозащитной группы о реформах.
Ключевые факты
- С 1 января 2023 года по 31 июля этого года в Комиссию по трудовым спорам было подано 82 617 дел о несправедливом увольнении, и 9,5% были признаны несправедливыми увольнениями. [ 2 , 3 ]
- Asia Economy назвала число признанных дел — 6 509. [ 3 ]
- Из 68 309 рассмотренных дел 34,1% завершились решением, 31,6% — урегулированием, а 34,2% были отозваны. [ 2 , 3 ]
- Из 1 700 дел, отклонённых без рассмотрения по существу, 919 (54,1%) были отклонены из-за того, что на предприятии работало менее пяти человек. [ 2 , 3 ]
- Asia Economy сообщила, что норма Трудового кодекса, запрещающая увольнение без уважительной причины, применяется только к предприятиям с пятью и более штатными работниками, что ограничивает возможности защиты для работников малых предприятий. [ 3 ]
- Из 207 электронных писем, связанных с увольнениями, направленных в Workplace Gapjil 119, 115 (55,6%) касались принуждения к увольнению по собственному желанию или побуждения работодателем к уходу, а 74 из них (35,7%) касались давления с целью добиться ухода через словесные оскорбления, личные нападки, бойкот или отстранение от работы. [ 2 , 3 ]
- К другим категориям относились увольнения, объявленные устно или немедленно без письменного уведомления (38), увольнения вне правовой защиты (30) и преследование за сообщения или жалобы (28). [ 2 , 3 ]
- Workplace Gapjil 119 1 октября опубликовала доклад «Десять заповедей увольнения» при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта, предложив девять институциональных реформ. [ 2 , 3 ]
Подтверждено несколькими источниками
- Данные Комиссии по трудовым спорам, полученные Workplace Gapjil 119 через аппарат депутата Чон Хе Гён, показывают, что 9,5% из 82 617 дел о несправедливом увольнении, поданных с 1 января 2023 года по 31 июля этого года, были признаны несправедливыми увольнениями. [ 2 , 3 ]
- Чуть более половины дел, отклонённых без рассмотрения по существу, — 919 из 1 700, или 54,1%, — касались предприятий с числом работников менее пяти. [ 2 , 3 ]
- Из 68 309 рассмотренных дел 34,1% завершились решением, 31,6% — урегулированием, а 34,2% были отозваны. [ 2 , 3 ]
Пока неясно
- Что сообщалось в статье Newsis о данных Комиссии по трудовым спорам Текст статьи под заголовком Newsis посвящён высказываниям президента Ли Чжэ Мёна о реформах и не упоминает данные Комиссии по трудовым спорам, поэтому полное освещение этих цифр данным изданием прочитать не удалось.
- Что произошло с делами, которые были поданы, но не вошли в число рассмотренных Yonhap и Asia Economy сообщают об итогах по 68 309 рассмотренным делам из 82 617 поданных; в документах не сказано, что произошло с остальными.
- Период, охваченный 207 электронными письмами, связанными с увольнениями Только Asia Economy указывает, что письма были получены с января прошлого года по июнь этого года; Yonhap приводит те же категории и подсчёты без периода сбора.
- Любая реакция Комиссии по трудовым спорам, правительства или работодателей на эти данные и доклад В документах нет комментариев комиссии, правительства или стороны работодателей.