Rengo fija en "6% de referencia, 5% o más" su demanda salarial para 2027 y su primera meta a medio plazo

Rengo, la confederación sindical nacional de Japón, anunció el 22 de octubre su marco básico para las negociaciones salariales de primavera de 2027. La demanda general para los salarios mensuales, que combina los aumentos del salario base y las subidas regulares, es de "6% de referencia, 5% o más", según Sankei Shimbun, Tokyo Shimbun, Nikkei y Nishi-Nippon Shimbun. NHK y TBS también informaron de la demanda. El "5% o más" se utiliza por cuarto año consecutivo, y el "6% de referencia" es nuevo. [ 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 ]

El subsecretario general de Rengo, Akira Nihei, dijo a TBS que la meta había sido hasta ahora un único "5% o más" y que añadir el "6% de referencia" es la gran diferencia. Para las pequeñas y medianas empresas la demanda sigue siendo "6% o más", igual que en 2026. Asahi informó de una pauta del 7% para los trabajadores no regulares, como los de media jornada, cifra también igual que en la primavera pasada. Nikkei señaló que la demanda para las pequeñas empresas se aplica a los sindicatos con menos de 300 miembros. [ 1 , 3 , 4 , 5 ]

Sankei y Tokyo Shimbun informaron de que Rengo alcanzó su objetivo de "5% o más" en las negociaciones de 2026 y de que los salarios reales pasaron a ser positivos, pero que el marco señala que pocas personas consideran que su vida ha mejorado. Rengo consideró que son necesarias más subidas ante la prolongada subida de precios. El marco también señala que el gasto de los consumidores es débil porque la gente no confía en que los salarios sigan subiendo. [ 4 , 6 ]

En rueda de prensa, Tomoko Yoshino, al frente de Rengo, afirmó que si el objetivo es el "5% o más", fijar una cifra objetivo más alta es clave. Nikkei citó que hace falta más esfuerzo para que el crecimiento de los salarios reales de al menos el 1% siga una trayectoria estable. Asahi y Nikkei informaron de que la demanda media de los sindicatos de Rengo en las negociaciones de este año fue del 5,94%. [ 1 , 5 , 6 ]

Sobre los resultados de este año, TBS y Mainichi informaron de una subida salarial del 5,01%. Mainichi señaló que solo el 43% de los sindicatos afiliados consiguió al menos el 5% y que la media en las empresas de menos de 300 miembros sigue por debajo del 5%, por lo que Rengo dijo que la extensión de la norma salarial está solo a mitad de camino. Nikkei citó a Yoshino afirmando que la proporción de sindicatos con subidas de al menos el 5% aún no llega a la mitad, y señaló que Rengo mantuvo el "5% o más" porque ve a muchas empresas incapaces de seguir el ritmo de las subidas elevadas. [ 2 , 3 , 5 ]

Rengo también fijó por primera vez una meta a medio plazo. Mainichi y Nikkei informaron de que busca salarios mensuales medianos de 360.000 yenes a los 35 años y de 340.000 yenes a los 30 años para 2030. Mainichi indicó que la meta se calculó sobre una subida de alrededor del 15% en cuatro años, y Nikkei la describió como una subida del 15% en los ingresos en efectivo previstos. [ 2 , 5 ]

Nikkei señaló que Yoshinobu Tsutsui, presidente de Keidanren, dijo en septiembre que tener en cuenta los aumentos del salario base debe seguir siendo la norma. También citó a Taro Saito, del Instituto de Investigación Básica Nissei, quien dijo que algunas empresas podrían intentar frenar las subidas por la menor subida de precios que provocaría una prevista rebaja del impuesto al consumo sobre alimentos y bebidas. [ 5 ]